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    專題報道
      院所发展新气象:支撑新使命 中国热科院人才工作取得新成效
        作者: 人事处   来源: 中国热带农业科学院  日期: 2018-09-12   点击:        打印  ] 我要分享

      中國熱帶農業科學院深入貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想,圍繞建設世界一流熱帶農業科技創新中心目標,確立人才引領發展的戰略布局,以更高的站位,更寬的視野,更實的舉措,大力實施人才強院戰略,最大限度激發各類人才的內生動力和創新創造活力。“十三五”以來,中國熱科院從體制機制、制度創設、措施配套等方面加大工作力度,積極向用人主體放權,爲人才松綁,人才梯隊結構進一步優化、人才能力素質進一步提升、人才作用發揮載體進一步堅實,人才支撐事業發展的新引擎新動能正在加快形成。

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    人才工作會議現場


      人才工作站位更高。院領導班子深入貫徹習近平總書記人才戰略思想,牢固樹立“人才第一資源、人才工作第一要務、人才優先發展”理念,堅持人才問題第一時間研究和“一盤棋”布局,將人才隊伍建設擺在更加突出的位置來部署、來謀劃、來推進,“十三五”以來召開了兩次全院人才工作會議,通過黨組會、院常務會研究人才工作議題26件,著力破解人才發展瓶頸問題。通過強化頂層設計、目標導向和示範帶動,全院人才工作更加積極、開放、有效,凝聚起深化人才發展體制機制改革的共識,形成了人才工作齊抓共管的良好局面。

     

      人才工作機制更活。加快從傳統人事管理向現代人力資源管理轉變,緊緊圍繞創新鏈打造人才鏈,持續優化人力資源布局,注重“三個突出”,夯實人才工作的“四梁八柱”。一是突出機制先行,圍繞人力資源規劃、選聘、配置、開發、評價、激勵等關鍵環節制(修)訂人才管理制度辦法34項,院屬單位結合各自實際制定了一系列務實管用的人才工作制度辦法;二是突出高端引領、重點支持,實施院士引培工程,爲高層次人才提供特崗績效、科研啓動專項資金和住房條件等優惠政策;三是突出作用發揮,強化用人主體責任,引入公開競爭擇優機制,實施專業技術崗位聘用動態調整改革,暢通人才兼職和離崗創業、人才流動、挂職鍛煉的渠道。

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    出台系列文件



      高層次人才隊伍建設成效更顯。聚焦重要科研目標和關鍵領域人才需求,堅持引培並舉、引才與引智結合,引進高層次人才3名,有力支撐了循環農業、海洋生物、薯類作物等領域的創新攻關;大力延攬高端智慧,柔性引進7名院士、1名“傑青”資助專家和1名長江學者,引領熱帶農業科技發展戰略;引進海外留學人員和具有博士學曆人員70名,進一步優化了創新隊伍結構。加強人才遴選推薦工作,50多位專家分別入選“國家百千萬人才工程”“全國優秀科技工作者”“享受國務院政府特殊津貼專家”“全國農業先進工作者”等重大人才計劃或榮譽,13位專家分別獲“海南省國家級人才項目配套資助”“百人專項”“傑出青年農業科學家”等人才專項資助,首批46位專家被認定爲海南省高層次人才。


      人才培養力度更大。努力建設高素質專業化幹部人才隊伍,更加注重培養集聚具有發展潛力後勁和未來競爭優勢的青年人才,選派科技人才23名到歐美等發達國家訪學、深造;選派幹部307人次參加博士服務團,以及擔任熱區地方政府科技副職、科技特派員、駐村第一書記等進行挂職鍛煉。加大分類培養和分類培訓力度,面向“一帶一路”建設、大型儀器設備操作、園林園藝、成果轉移轉化等重點領域和急需緊缺人才實施專項培養,開展青年管理幹部跟蹤培養,面向創新團隊負責人、中層幹部、青年幹部、新入職員工和各類業務人才開展系列有針對性的高質量的能力業務培訓,培訓規模累計2000多人次。

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    舉辦培訓班


      事業支撐平台保障更實。充分利用國家和地方創新創業人才政策,積極與海南省委組織部溝通,達成合作共建創新人才基地的意向,生物所院士工作站籌建完成,品資所、橡膠所院士工作站完成申報及答辯,爲院所“築巢引鳳”、聚集人才和協同攻關提供組織保障和政策支持。打破機構和學科邊界,推動資源整合、優化布局和人才隊伍統籌建設,組建了30多支創新團隊,提高創新效能和科研競爭力。加大人才發展的財力保障,新立項科研經費約7億元,院所兩級用于人才安居保障支出2.3億元。


      面向新時代,中國熱科院將更加緊密地圍繞創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、農業綠色發展、“一帶一路”倡議和中央關于全面深化海南改革開放等重大目標任務,以支撐建設國家熱帶農業科學中心和實施“百萬人才進海南”行動計劃爲重要契機,更大力度實施人才發展體制機制改革,完善人才引培管用制度,營造尊重人才、禮敬人才、服務人才的創新環境,讓各類人才在建設世界一流熱帶農業科技創新中心的征程中競相成長、脫穎而出、各展其能。